9 Einträge gefunden

1. Berufliche Aufstiege im partnerschaftlichen Kontext - zur Bedeutung von Homogamie und sozialer Unterstützung durch den Partner = Career advancement in partnership context: the role of homogamy and partners' social support

   1. Busch, Anne
   2. Bröckel, Miriam
   3. Golsch, Katrin

   2014 - Forschungsinformationssystem der UHH
2. Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt

   1. Busch, Anne

   2014 - Forschungsinformationssystem der UHH
3. Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den "Gender Pay Gap" - zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeitsinhalte

   1. Busch, Anne

   2013 - Forschungsinformationssystem der UHH
4. Headwind or tailwind - do partners resources support or restrict a promotion to a leadership position in Germany?

   1. Bröckel, Miriam
   2. Busch, Anne
   3. Golsch, Katrin

   2013 - Forschungsinformationssystem der UHH
5. Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland:welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?

   1. Busch, Anne
   2. Holst, Elke

   2013 - Forschungsinformationssystem der UHH
6. Die Geschlechtersegregation beim Berufseinstieg:Berufswerte und ihr Erklärungsbeitrag für die geschlechtstypische Berufswahl

   1. Busch, Anne

   2013 - Forschungsinformationssystem der UHH
7. Führungskräfte-Monitor 2012:Update 2001 - 2010

   1. Holst, Elke
   2. Busch, Anne
   3. Kröger, Lea

   2012 - Forschungsinformationssystem der UHH
8. Occupational sex segregation and management-level wages in Germany:what role does firm size play?

   1. Busch, Anne
   2. Holst, Elke

   2012 - Forschungsinformationssystem der UHH
9. Berufliche Geschlechtersegregation und Verdienste in Führungspositionen

   1. Busch, Anne
   2. Holst, Elke

   2012 - Forschungsinformationssystem der UHH