16 Einträge gefunden

1. Leading for Well-Being: A Resource-Based Perspective on Leadership and Employee Well-Being

   1. Stein, Maie

   2023 - E-Dissertationen der UHH - frei zugänglich
2. Supportive leadership training effects on employee social and hedonic well-being: A cluster randomized controlled trial

   1. Stein, Maie
   2. Schümann, Marlies
   3. Teetzen, Friederike
   4. Gregersen, Sabine
   5. Begemann, Vanessa
   6. Vincent-Höper, Sylvie

   2021 - Forschungsinformationssystem der UHH
3. Why busy leaders may have exhausted followers: a multilevel perspective on supportive leadership

   1. Stein, Maie
   2. Vincent-Höper, Sylvie
   3. Gregersen, Sabine

   2020 - Forschungsinformationssystem der UHH
4. Beyond Mistreatment at the Relationship Level: Abusive Supervision and Illegitimate Tasks

   1. Stein, Maie
   2. Vincent-Höper, Sylvie
   3. Schümann, Marlies
   4. Gregersen, Sabine

   2020 - Forschungsinformationssystem der UHH - frei zugänglich
5. Workplace Aggression and Burnout in Nursing—The Moderating Role of Follow-Up Counseling

   1. Vincent-Höper, Sylvie
   2. Stein, Maie
   3. Nienhaus, Albert
   4. Schablon, Anja

   2020 - Forschungsinformationssystem der UHH - frei zugänglich
6. Transformational Leadership and Emotional Exhaustion: A Conservation of Resources Perspective

   1. Stein, Maie
   2. Vincent-Höper, Sylvie

   2020 - Forschungsinformationssystem der UHH
7. Sexually Harassing Behaviors from Patients or Clients and Care Workers' Mental Health: Development and Validation of a Measure

   1. Vincent-Höper, Sylvie
   2. Adler, Mareike
   3. Stein, Maie
   4. Vaupel, Claudia
   5. Nienhaus, Albert

   2020 - Forschungsinformationssystem des UKE
8. Sexually Harassing Behaviors from Patients or Clients and Care Workers’ Mental Health: Development and Validation of a Measure

   1. Vincent-Höper, Sylvie
   2. Adler, Mareike
   3. Stein, Maie
   4. Vaupel, Claudia
   5. Nienhaus, Albert

   2020 - Forschungsinformationssystem der UHH - frei zugänglich
9. Workplace Aggression and Burnout in Nursing-The Moderating Role of Follow-Up Counseling

   1. Vincent-Höper, Sylvie
   2. Stein, Maie
   3. Nienhaus, Albert
   4. Schablon, Anja

   2020 - Forschungsinformationssystem des UKE
10. Die Führungskraft als Risikofaktor

    1. Vincent-Höper, Sylvie
    2. Stein, Maie
    3. Gregersen, Sabine
    4. Nienhaus, Albert

    2019 - Forschungsinformationssystem des UKE
11. Compensatory Coping Through the Extension of Working Hours:The Buffering Role of Leader–Member Exchange

    1. Stein, Maie
    2. Vincent-Höper, Sylvie
    3. Deci, Nicole
    4. Gregersen, Sabine
    5. Nienhaus, Albert

    2019 - Forschungsinformationssystem des UKE
12. Entwicklung eines Kurzfragebogens zur Messung gesundheitsförderlicher Führung

    1. Vincent-Höper, Sylvie
    2. Stein, Maie
    3. Gregersen, Sabine
    4. Nienhaus, Albert

    2019 - Forschungsinformationssystem des UKE
13. Die Führungskraft als Risikofaktor

    1. Vincent-Höper, Sylvie
    2. Stein, Maie
    3. Gregersen, Sabine
    4. Nienhaus, Albert

    2019 - Forschungsinformationssystem der UHH
14. The Leader Support for Innovation Questionnaire (LSIQ):Development and validation of a measure for assessing leader support for innovation

    1. Vincent-Höper, Sylvie
    2. Stein, Maie

    2019 - Forschungsinformationssystem der UHH
15. Die psychische Gesundheit von pädagogischem Fachpersonal in Kindertageseinrichtungen: hinderliche und förderliche Merkmale der Arbeit

    1. Vincent-Höper, Sylvie
    2. Gude, Marlies
    3. Stein, Maie
    4. Kersten, Maren
    5. Nienhaus, Albert

    2018 - Forschungsinformationssystem des UKE
16. Messung gesundheitsförderlicher Führung in Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege

    1. Vincent-Höper, Sylvie
    2. Stein, Maie
    3. Gregersen, Sabine
    4. Nienhaus, Albert

    2018 - Forschungsinformationssystem des UKE