Früherkennung im Human Resource Management:sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken

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Autor/in:
Verlag/Körperschaft:
Hampp
Erscheinungsjahr:
2010
Medientyp:
Text
Schlagworte:
  • Personalpolitik
  • Frühwarnsystem
  • Bevölkerungsentwicklung
  • Wertwandel
  • Personalwesen
  • Personalentwicklung
  • Risikoanalyse
  • Unternehmen
Lizenz:
  • info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
Quellsystem:
Forschungsinformationssystem der UHH
Interne Metadaten
Quelldatensatz
oai:www.edit.fis.uni-hamburg.de:publications/10833d56-c424-42a5-b554-528c3287f3b0