Subjective perceptions of precarious employment:Is the German “Normalarbeitsgesellschaft” still a frame of reference?
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Subjektive Umgangsformen mit prekärer Erwerbsarbeit:Zwischen Orientierung an und Ablösung von der Normalarbeitsgesellschaft
This article deals with the subjective perception of precarious employment and discusses the individual ways of dealing with job-related insecurity. On the basis of 17 semi-structured interviews with employees in temporary agency work, short-term work and part-time work, a grounded theory approach is used to distinguish three frames of reference which the respondents used to illustrate their precarious employment situation: 1. being able to influence one's own opportunities on the labour market, 2. having employee rights that are normatively and legally founded, 3. the notion, that work should be meaningful. Perceiving an employment situation as precarious is manifested by the fact that these frames of reference come into conflict with the employment situation. The interviewees dealt with this conflict by gradually changing and re-evaluating their frames of reference. This article proposes a typology of these re-evaluations: ``looking for chances{''}, ``the dissolution from normative frames of reference{''} and ``adapting the individual definition of meaningful work{''}. The typology shows that precarious employment leads to different interpretations of employment and life situations, however, it does not lead to a mutually shared ``precarious mentality{''}. The paper sees the typology as a contribution to a more nuanced, qualitative research on perceived precarity.
Der Beitrag beschäftigt sich mit subjektiver Prekarität, d. h. der Deutung der eigenen Erwerbslage als unsicher, und fragt nach daraus resultierenden persönlichen Umgangsweisen. Auf der Basis von siebzehn leitfadengestützten Interviews mit Leiharbeiterinnen und Leiharbeitern, befristet sowie geringfügig Beschäftigten werden in einem Grounded-Theory-geleiteten Auswertungsverfahren drei Vergleichsmaßstäbe herausgearbeitet, vor deren Hintergrund die Beschäftigten ihre Erwerbssituation als prekär darstellen: 1. die Vorstellung von der Gestaltbarkeit eigener Arbeitsmarktchancen, 2. normativ begründete Anrechte als Arbeitnehmer und 3. die persönlichen Sinnansprüche an Erwerbsarbeit. Subjektive Prekarität äußert sich in den Interviews als Diskrepanz zwischen diesen Vergleichsmaßstäben und der erfahrenen Arbeitsrealität. Der Umgang mit dieser Diskrepanz geschieht durch eine allmähliche Umdeutung und Reformulierung der Vergleichsmaßstäbe. Der Beitrag schlägt eine Typologie dieser Umdeutungen vor: das „Suchen nach Chancen“, die „Desillusionierung normativer Referenzrahmen“ und die „Anpassung persönlicher Sinnansprüche“. Diese Typologie zeigt, dass subjektiv empfundene Prekarität verschiedene Deutungen der Erwerbs- und Lebenssituation nach sich zieht, nicht aber zu einer Angleichung im Sinne einer gemeinsam geteilten prekären Mentalität führt. Sie versteht sich daher als Beitrag zu einer qualitativ-empirischen Ausdifferenzierung subjektiven Prekaritätsempfindens.