Ein Blick auf den deutschen Arbeitsmarkt offenbart Geschlechterlücken (oder Gender Gaps) in vielerlei Dimensionen. Hier die zwei Prominentesten: Frauen beziehen im Durchschnitt weniger Einkommen als Männer, und sie sind seltener in Führungspositionen beschäftigt. Die empirischen Belege hierfür sind so zahlreich wie die Erklärungsansätze.