Neben Älteren und Frauen werden auch Menschen mit Migrationshintergrund die Belegschaften der Zukunft prägen. Aktuell sind vor allem gering qualifizierte Belegschaften von hoher kultureller Diversität geprägt, da Migranten aus verschiedenen Gründen häufig in un- und angelernten Tätigkeiten arbeiten. Sie sind hinsichtlich ihrer Gesundheit und ihren Arbeitsbedingungen gegenüber der einheimischen Mehrheitsbevölkerung benachteiligt. Betriebliches Gesundheitsmanagement schließt diese Zielgruppe bisher weitgehend aus. Diese Zielgruppe über wirksame Zugangswege zu erreichen ist eine große Herausforderung, der sich das Programm ReSuDi stellt. ReSuDi steht für Ressourcen- und Stressmanagement für un- und angelernte Belegschaften mit hoher kultureller Diversität. Das Programm ist ein betriebliches Multiplikatorenprogramm, das von der Universität Hamburg in Kooperation mit Krankenkassen und Betrieben, finanziert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung, entwickelt, erprobt und einer Effektivitäts- und Effizienzbewertung unterzogen wurde.