Die „Integrative Social Contracts Theory“ (ISCT) wird oftmals als der einflussreichste Ansatz im Gebiet der internationalen Unternehmensethik bezeichnet. Die ISCT stellt ein theoretisch gut begründetes Konzept zum Umgang mit ethischen Konflikten in multinationalen Unternehmen (MNUs) dar und bietet basierend darauf entsprechende konkrete praktische Hinweise. Der vorliegende Beitrag skizziert die theoretische Fundierung sowie den konzeptionellen Aufbau der ISCT. Zudem wird die praktische Relevanz der ISCT erläutert. Der Beitrag endet mit einer kritischen Beurteilung der ISCT und einem kurzen Fazit, in dem wir Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung des Ansatzes aufzeigen.