Der technologische Wandel im Arbeitsleben drückt sich auch in der Flexibilisierung der Arbeitszeit aus. Viele Arbeitnehmer verfügen mittlerweile über eine Arbeitszeitregelung, die ihnen z.B. an ein bis zwei Arbeitstagen pro Woche das Arbeiten von zu Hause (Homeoffice) ermöglicht. Dies ist zum einen das Resultat eines technologischen Wandels, sich über Laptop und das Internet weltweit in ein Firmennetzwerk einwählen zu können. Zum anderen beschleunigten auch die mit der COVID19-Pandemie verbundenen Schutzmaßnahmen diese Flexibilisierungsentwicklungen. Im Zusammenhang mit einer flexiblen Gestaltung des Arbeitsortes und der Arbeitszeit nimmt auch die Unterbrechung des Berufslebens durch Sabbaticals, Eltern- oder Pflegezeiten einen höheren Stellenwert im Leben der Arbeitnehmer ein. Durch diese flexiblen Verwendungsmöglichkeiten und die steuerliche Flankierung bietet sich die Finanzierung einer Auszeit oder des vorzeitigen Ruhestands über ein Wertguthaben an. Der folgende Beitrag thematisiert die Funktionsweise eines Wertguthabens und setzt einen Schwerpunkt auf die steuer- und SV-rechtlichen Konsequenzen im Störfall.