Der Beitrag von Spiritualität zur New Work Debatte:Spiritualität am Arbeitsplatz in Agilen Organisationen,Exploring aspects of New Work:spirituality at work in agile organizations
The topic spirituality at work is becoming increasingly important in the scientific management research, while various concepts of and approaches to new work are attracting more and more attention regarding for instance the trend toward a knowledge society, digitalization, increasingly intense competition, and uncertain market and working environments, or aspects of demographic changes especially in corporate practice. These two discussion strands currently run separately; I seek to connect them. I outline the contributions and impacts of the scientific discussion about spirituality at work for the challenges discussed in corporate practice conversation on new work regarding rapid innovation, agility, and continual change, employee retention, and meaning and purpose on the example of the healthcare industry, particularly nursing.
Based on initial results on German employer and employee perspectives on spirituality at work, I show that spirituality at work can positively contribute to employees dealing with uncertainty and persistent change in agile work settings, promote employee creativity, and employee retention and employer attractiveness, especially among younger members of Generation Y. Thus, spirituality at work is a resource for both employees and employers. Finally, I discuss spirituality at works’ double-edged sword character and its suitability for HRM in broadly secularized Germany.
Das Thema Spiritualität am Arbeitsplatz gewinnt in der wissenschaftlichen Managementforschung zunehmend an Bedeutung, während gleichzeitig verschiedene Konzepte und Ansätze um New Work immer mehr Aufmerksamkeit, insbesondere in der betrieblichen Praxis, auf sich ziehen, etwa mit Blick auf den Trend zur Wissensgesellschaft, die Digitalisierung, die zunehmende Wettbewerbsintensität und unsichere Markt- und Arbeitsumgebungen oder Aspekte des demografischen Wandels. Diese beiden bisher getrennten Diskussionsstränge werden in diesem Artikel verbunden. Am Beispiel der Gesundheitsbranche, insbesondere der Pflege, wird der Beitrag von Spiritualität am Arbeitsplatz in Bezug auf verkürzte Innovationzyklen, Agilität und beständigen Wandel, Mitarbeiterbindung und Sinnerleben erläutert. Ausgehend von Ergebnissen zur Einstellung von deutschen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu Spiritualität am Arbeitsplatz diskutiere ich die Eignung des Konzepts Spiritualität am Arbeitsplatz für das Personalmanagement im Kontext zunehmenden Wettbewerbsdrucks und von Unsicherheit im weitgehend säkularisierten Deutschland und erläutere einen möglichen positiven Beitrag zum Umgang von Arbeitnehmenden mit agilen Arbeitsumgebungen, Ungewissheit und beständigem Wandel, sowie zur Kreativitätsförderung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmenden der Generation Y.