Begriff und Praxis des Diversity Managements (synonym „Managing Diversity“, zunehmend in Deutschland auch „Diversitätsmanagement“, Abk. DiM) stammen aus den USA und sind in den letzten Jahren auch in Deutschland zu großer Popularität gelangt. Dieses Managementkonzept impliziert die freiwillige, systematische und geplante Verpflichtung einer Organisation, die Vielfalt von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, d.h. ihre Unterschiede und Gemeinsamkeiten, zu fördern und wertzuschätzen.