Forschungsfrage: Wie stark haben sich karrierebezogene Erwartungen, Arbeitsplatzwechsel und Ergebnisfaktoren im Laufe der Zeit verändert? Methodik: Quantitative Analysen von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) Praktische Implikationen: Der Wandel von Karrieremustern im Zeitverlauf wird von ForscherInnen wie auch von PraktikerInnen überschätzt. Dies sollte bei der Gestaltung und Bewertung von HR-Strategien, Laufbahnsystemen und auch bei der individuellen Karriereplanung berücksichtigt werden.
Research question: In which respect and to which extend docareer expectations, job changes, and their outcomes changeover time? Methodology: Quantitative analyses of the German Socio-Economic Panel (GSOEP) Practical implications: Both, scientists and practitioners tendto exaggerate the change of career patterns over time. For HR strategies, career systems or individual career plans this should beconsidered.