7 Einträge gefunden

1. Gut geführt = gut gehalten? Der Einfluss von Führung auf die Mitarbeiterbindung

   1. Ehrlich, Janna

   2022 - TUHH Open Research
2. Please don’t leave us : testing a model of turnover intention for validity and stability over time

   1. Ehrlich, Janna
   2. Ringle, Christian M.

   2022 - TUHH Open Research
3. Green HRM & Arbeitszufriedenheit : die Erstellung eines konzeptionellen Modells

   1. Ehrlich, Janna
   2. Ringle, Christian M.

   2022 - TUHH Open Research
4. Die Beziehung ist gut, das Vertrauen ist besser : ein Führungsmodell der Mitarbeiterbindung

   1. Ehrlich, Janna

   2022 - TUHH Open Research
5. Stetiger Wandel oder anhaltende Bedeutung : wie beeinflusst die Laufbahnplanung die Kündigungsabsicht?

   1. Ehrlich, Janna

   2021 - TUHH Open Research
6. Career fo(u)r years? : Testing the stability of a career and job satisfaction model in a multi-year study

   1. Ehrlich, Janna

   2021 - TUHH Open Research
7. Der Einfluss von Arbeitsplatzdimensionen auf die Kündigungsabsicht

   1. Ehrlich, Janna
   2. Frömbling, Lena

   2020 - TUHH Open Research